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崗位職責(zé)
1. 人力資源管理
- 負(fù)責(zé)東陽(yáng)地區(qū)人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源規(guī)劃。
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，完善崗位職責(zé)與人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 主導(dǎo)招聘工作，滿足各部門用人需求，重點(diǎn)保障生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位人才供給。
2. 行政管理
- 統(tǒng)籌東陽(yáng)地區(qū)行政事務(wù)（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、安保、食堂等），確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
- 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，控制行政成本。
- 協(xié)調(diào)政府關(guān)系、對(duì)外接待及重要活動(dòng)組織。
3. 合規(guī)與文化建設(shè)
- 確保當(dāng)?shù)厝耸滦姓ぷ鞣蟿趧?dòng)法規(guī)及公司政策，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 跨部門協(xié)作
- 配合總部人力資源與行政部門，落實(shí)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求。
任職要求
1. 基本條件
- 年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)或快消行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)（有杭州/金華地區(qū)經(jīng)驗(yàn)者加分）。
2. 專業(yè)能力
- 精通勞動(dòng)法、社保公積金等政策，熟悉東陽(yáng)當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境。
- 擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系模塊，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。
- 具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力，熟悉ISO體系或6S管理者優(yōu)先。
3. 軟性要求
- 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工、管理層與外部機(jī)構(gòu)多方需求。
- 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 語(yǔ)言與技能
- 熟練使用Office及HRM系統(tǒng)，普通話流利，東陽(yáng)本地人或懂方言者優(yōu)先。