崗位重點(diǎn):主要負(fù)責(zé)員工的入 轉(zhuǎn) 離手續(xù)的辦理;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作,組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
3、負(fù)責(zé)公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),擅長各類高級人才的甄別和選拔,進(jìn)行核心團(tuán)隊(duì)打造,并推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),確保公司文化對戰(zhàn)略目標(biāo)的推動作用。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,滲透企業(yè)價(jià)值觀;
3、具備有全局意識,工作計(jì)劃性強(qiáng),有很好的的執(zhí)行力及解決問題能力,能夠承受工作壓力。
薪資待遇面議,能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)