崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃工作,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
3、負責公司人才儲備和梯隊建設(shè),擅長各類高級人才的甄別和選拔,進行核心團隊打造,并推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、負責公司的企業(yè)文化建設(shè),確保公司文化對戰(zhàn)略目標的推動作用。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、擅長制定績效考核計劃及標準,要求招聘經(jīng)驗豐富,精通人才評估甄選,尤其對中高層人才把控,有成功搭建創(chuàng)業(yè)公司管理層團隊的經(jīng)驗;
3、精通人才培養(yǎng)和發(fā)展、核心團隊成員管理能力提升、人才發(fā)展體系搭建;
4、擅長公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊凝聚力,滲透企業(yè)價值觀;
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、戰(zhàn)略思維,有全局意識,工作計劃性強,有很好的的執(zhí)行力及解決問題能力,能夠承受工作壓力。
薪資待遇面議,能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)