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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，包括人才需求預(yù)測(cè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等；
2、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，建立完善人力資源管理體系及制度規(guī)定，健全人力資源管理流程；
3、制定公司招聘策略，負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的招聘、評(píng)估錄用工作，為公司吸引及留住優(yōu)秀人才；
4、搭建和完善培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展和技能提升，提高員工素質(zhì)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)，建立適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)；
5、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
6、制定和完善公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行到位；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的員工關(guān)系氛圍；建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，預(yù)防處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)； 有中醫(yī)、養(yǎng)生、大健康工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘流程和人才選拔技巧；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通績(jī)效、培訓(xùn)模塊；
4、具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速適應(yīng)變化，具有較強(qiáng)的抗壓能力。