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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司文件化管理體系的建立和運(yùn)行監(jiān)督，制定和完善公司管理制度。同時(shí)，協(xié)助相關(guān)部門做好制度建設(shè)、對部門制度、工作標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議；

2.負(fù)責(zé)分公司資質(zhì)的申報(bào)和資質(zhì)的跟蹤、資質(zhì)文件的更新、資質(zhì)臺(tái)賬的完善；

3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)指標(biāo)工作牽頭各部門制定對年度目標(biāo)的分解工作。

4.負(fù)責(zé)公司績效考核辦法的制定和績效考核工作。 任職要求; 1、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)材料撰寫及公文辦理流程，具有較強(qiáng)的公文寫作能力、語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。 4、年齡35以下，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、新聞等相關(guān)專業(yè) 福利待遇： 五險(xiǎn)一金、員工福利、工作餐、法定節(jié)假日，薪資面議