崗位職責(zé)
該崗位為醫(yī)療集團(tuán)管理公司人力資源部崗位,主要負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬7家門診及2家二級醫(yī)院的薪資核算、考核、個稅申報等工作,以及人力資源部涉及的各項(xiàng)工作內(nèi)容的配合協(xié)作。需一定的文案撰寫能力、溝通能力、應(yīng)變能力。
薪酬核算與發(fā)放: 1.負(fù)責(zé)員工工資、獎金、補(bǔ)貼等薪酬的核算、審核及發(fā)放,確保準(zhǔn)確性和時效性。 2.處理薪酬相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果等,確保數(shù)據(jù)來源準(zhǔn)確。 3.配合財務(wù)部門完成個稅申報、社保公積金代扣代繳等工作。 薪酬制度管理: 1.協(xié)助制定和優(yōu)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬福利體系,符合行業(yè)政策及醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定。 2.定期分析薪酬數(shù)據(jù),提交薪酬報告,為管理層提供決策支持。 日常事務(wù)處理: 1.解答員工關(guān)于薪酬、福利的咨詢,處理薪酬?duì)幾h。維護(hù)薪酬系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息保密性和安全性。 2.配合審計、人社等部門完成薪酬相關(guān)的檢查或調(diào)研。政策合規(guī)性 3.跟蹤國家及地方勞動法規(guī)、醫(yī)保社保政策變化,及時調(diào)整薪酬管理流程。
4.確保薪酬發(fā)放符合《勞動法》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財務(wù)制度》等要求。
其他: 績效管理相關(guān)工作。 任職要求教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn): 2年以上薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)或公立醫(yī)院背景者優(yōu)先。 熟悉醫(yī)院績效考核、科室成本核算者加分。技能要求: 熟練使用Excel、薪酬管理系統(tǒng)(如SAP、用友等),具備數(shù)據(jù)分析能力。 了解社保公積金政策、個稅計算規(guī)則及勞動法規(guī)。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備高度責(zé)任感和保密意識。素質(zhì)要求 良好的溝通能力,能協(xié)調(diào)各部門完成薪酬相關(guān)工作。持有人力資源管理師、會計從業(yè)資格證等相關(guān)證書者優(yōu)先。 責(zé)任心強(qiáng),具備保密意識。
薪資福利: 具競爭力的薪酬+績效獎金。行業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道等。
入職五險一金,全額社保公積金,員工餐,帶薪年假。