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崗位職責:
搭建分層培訓體系，主導新人“30-60-90天“計劃，保障6個月留存率
通過線上化及資源復用，實現(xiàn)人均培訓成本年降10%
每季度輸出培訓ROI看板(留存率/成本/轉(zhuǎn)化率)，驅(qū)動課程優(yōu)化。.
開發(fā)AI適配課程，年度落地＞30門數(shù)字化資源，覆蓋核心業(yè)務。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上，5年培訓管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務端落地案例。
精通培訓體系設計及成本管控，需提供留存率/成本優(yōu)化數(shù)據(jù)佐證。
熟練使用LMS/BI工具，強數(shù)據(jù)決策能力。

任職要求:
統(tǒng)招本科及以上，5年培訓管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務端落地案例。
精通培訓體系設計及成本管控，需提供留存率/成本優(yōu)化數(shù)據(jù)佐證
熟練使用LMS/BI工具，強數(shù)據(jù)決策能力。
·抗壓性強，適應業(yè)務高峰加班。

院校:全統(tǒng)招本科一本以上院校畢業(yè)，過往有成功案例可適當放寬，理工科專業(yè)優(yōu)先;.

行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)軟件相關行業(yè)經(jīng)驗，