崗位職責(zé):
1.參與人力資源部門的日常招聘工作，包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
2.與業(yè)務(wù)部門溝通，理解招聘需求，為各部門提供人才解決方案。
3.建立和維護(hù)良好的候選人體驗，確保招聘流程的透明和高效。
4.利用多種渠道進(jìn)行人才尋找和篩選，保持與候選人的良好溝通。
5.定期收集和分析人才市場信息，為組織人才引進(jìn)和團隊建設(shè)提供參考。