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二、崗位職責(zé)概述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
三、崗位任職資格
學(xué)歷/專業(yè) 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
證書要求 專業(yè)資格/職稱 人力資源管理師二級(jí)及以上
英語/計(jì)算機(jī)等 熟練使用Office及HR信息化系統(tǒng)
知識(shí)要求 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊運(yùn)作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論
技能要求 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、風(fēng)險(xiǎn)管控能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
核心能力素質(zhì) 戰(zhàn)略思維、決策能力、跨部門協(xié)作精神、員工發(fā)展導(dǎo)向、企業(yè)文化傳播力
其他要求 性別：不限 年齡：30-40歲 身高：不限
四、崗位關(guān)鍵職責(zé)（包含但不限于以下內(nèi)容）
職責(zé) 工作任務(wù)項(xiàng)
人力資源規(guī)劃 制定年度人力資源計(jì)劃，組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，人力資源成本預(yù)算編制。
招聘與配置 統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘體系搭建，關(guān)鍵崗位人才獵聘，人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任計(jì)劃。
培訓(xùn)與發(fā)展 構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理。
績(jī)效管理 績(jī)效考核制度優(yōu)化與實(shí)施，組織績(jī)效診斷分析，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用管理。
薪酬福利 薪酬體系設(shè)計(jì)與年度調(diào)薪，福利方案優(yōu)化，薪酬數(shù)據(jù)市場(chǎng)對(duì)標(biāo)。
員工關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理，員工滿意度提升計(jì)劃，企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)施。
人力資源信息化 人資系統(tǒng)運(yùn)維，人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)。
團(tuán)隊(duì)管理 下屬績(jī)效目標(biāo)制定與考核，專業(yè)能力培養(yǎng)，部門工作計(jì)劃統(tǒng)籌。
五、崗位工作關(guān)系
對(duì)內(nèi)關(guān)系 1.匯報(bào)對(duì)象：人力行政總監(jiān)；協(xié)作對(duì)象：各部門負(fù)責(zé)人；3.管理對(duì)象：人力專員
對(duì)外關(guān)系 1.政府機(jī)構(gòu)：人社局、仲裁委等；2.合作機(jī)構(gòu)：招聘平臺(tái)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.行業(yè)組織：人力資源協(xié)會(huì)