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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫(kù)，并對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行管理；
3. 針對(duì)不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)；
4. 分析招聘需求，對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績(jī)效管理、員工培養(yǎng)、人員變更、社保公積金增減員等工作；
6. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
7. 組織實(shí)施績(jī)效管理制度，協(xié)助制定薪酬福利等制度；
8. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確 ;
9.其他人力行政相關(guān)工作。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的高級(jí)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn)；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。