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工作內容：
1，負責催收團隊的組建，培養(yǎng)，考核，績效管理工作;
2，激勵團隊員工保持良好的工作氛圍，使團隊保持高昂，可持續(xù)的戰(zhàn)斗力;
3，制定、優(yōu)化、推動執(zhí)行催收運營相關制度、流程、架構等;
4，根據(jù)業(yè)績要求，帶領催收團隊完成每月考核指標;
5，定期進行業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)績趨勢因果等分析、收集和總結催收報表、解決緊急事件，提供合理化建議，并完成上級安排的其他任務
薪資福利：
無責底薪起步7000（階梯式底薪最低7000）+管理績效; 綜合每月薪資15000-30000（上不封頂）底薪定級可面談！
職位要求
1、有催收行業(yè)經驗，催收團隊管理經驗優(yōu)先；（有團隊則優(yōu)先考慮！）
2、普通話流利，溝通能力強;
3、熟練掌握常用的電腦辦公軟件，處事積極主動.思維縝密;
4、具有出色的執(zhí)行力和推動力，有良好的團隊合作意識，抗壓性強。