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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源部的日常運(yùn)行工作，負(fù)責(zé)人事部管理工作及日常工作安排；
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析、崗位描述，明確各崗位的職責(zé)權(quán)利及任職要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整做出相應(yīng)修訂；
3、依據(jù)公司各部門的崗位編制和崗位任職條件制定招聘計劃并組織實(shí)施；
4、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、建立健全人事招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等各項(xiàng)人事流程制度；
6、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件，制度，組織實(shí)施并定期修改；
7、組織實(shí)施對員工的績效考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設(shè)計培訓(xùn)計劃、考核計劃并組織實(shí)施；
9、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、發(fā)展與維護(hù)；
10、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的規(guī)劃管理，最大程度減少勞動糾紛；
11、定期組織同行業(yè)薪酬調(diào)研，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬架構(gòu)的設(shè)定和修改；
12、遵守公司各項(xiàng)制度及行為規(guī)范；
13、完成日常工作量績效考核要求；
14、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。