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1.招聘全流程管理：負(fù)責(zé)電商團(tuán)隊(duì)（運(yùn)營、客服等崗位）的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試組織及 offer 發(fā)放，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.員工關(guān)系維護(hù)：主導(dǎo)公司團(tuán)建活動策劃與執(zhí)行（如季度戶外拓展、節(jié)日主題活動等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；日常解答員工人事相關(guān)疑問，處理簡單員工關(guān)系問題，營造積極工作氛圍。
3.人事基礎(chǔ)事務(wù)：負(fù)責(zé)員工入職 / 離職 / 轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，維護(hù)員工人事檔案；協(xié)助完成考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作，確保流程規(guī)范。
4.跨部門溝通協(xié)作：與電商各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解團(tuán)隊(duì)人員需求與動態(tài)，及時(shí)反饋人事相關(guān)信息，助力業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1-3 年電商行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電商團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與崗位需求特點(diǎn)者優(yōu)先。
3.年齡要求：30 歲左右（28-32 歲），具備成熟的工作心態(tài)與良好的抗壓能力。
4.核心能力：
a.招聘能力：掌握多種招聘渠道（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、內(nèi)推等），能高效篩選匹配簡歷，具備優(yōu)秀的面試評估能力；
b.溝通能力：善于傾聽與表達(dá)，能清晰對接需求、協(xié)調(diào)資源，與不同層級員工順暢溝通；
c.活動組織能力：有團(tuán)建活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)設(shè)計(jì)有趣、有意義的活動，提升團(tuán)隊(duì)歸屬感；
5.性格特質(zhì)：性格活潑開朗，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能快速適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏工作氛圍。