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1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
4.做好各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6.建立、保管并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
7.協(xié)助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8.組織好對試用期員工進行入職培訓及轉(zhuǎn)正考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果給出錄用建議。
9.對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.負責審核并按職責報批員工職級、職檔、晉升、獎懲及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、解聘等手續(xù)。
11.做好員工考勤統(tǒng)計、加班的審核和報批工作。
12.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14.按時完成公司交辦的其他工作任務(wù)。