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一、招聘體系搭建與優(yōu)化
1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同用人部門精準剖析崗位需求，制定詳細且針對性強的年度、季度與月度招聘計劃，建立高端人才庫；
2、搭建并維護多渠道招聘網(wǎng)絡（包括BOSS、智聯(lián)、內部推薦、其他平臺等），降低招聘成本；
3、主導招聘流程標準化，優(yōu)化面試評估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質量；
4、獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及Offer談判等；
5、定期復盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數(shù)據(jù)，精準定位問題并及時優(yōu)化調整；
二、績效管理
1、針對公司各部門崗位，設計和完善公司績效考核體系，制定科學合理的績效指標和評價標準；
2、組織實施績效評估工作，定期對員工的工作績效進行考核和評價，及時反饋績效結果；
3、將績效考核結果與薪酬調整、獎金分配、晉升首級、崗位調整等掛鉤，激勵員工積極工作，實現(xiàn)公司目標；
三、薪酬福利管理
1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競爭力和內部公平性；
2、管理員工薪酬核算、發(fā)放和薪酬調整工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
3、處理員工關系，做好人員入、轉、離、調的相關工作，以及社保公積金事項處理。
4、設計和完善公司福利體系，包括法定福利、補充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源／心理學／管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型集團公司背景優(yōu)先；
3、能夠獨立開展人力資源各項工作，熟悉國家、地區(qū)勞動法律相關法律法規(guī)，善于處理公司 矛盾糾紛及人員人事關系；
4、語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強。親和力佳，解決問題能力突出，抗壓能力強；
5、工作認真、細致、具有高度的責任感和敬業(yè)精神；
6、熟練掌握辦公軟件如Excel、Word和PPT等。