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崗位職責：
1、負責離職管理，分析離職原因，提出改進建議；
2、制定人員調轉的整體方案，確保調轉工作的順利進行；
3、負責人事檔案的信息化管理，保障數(shù)據(jù)安全；
4、根據(jù)組織確定管理層級和匯報關系，優(yōu)化審批流程和信息流通渠道;
5、統(tǒng)籌勞動合同續(xù)簽計劃、競業(yè)限制體系搭建，分析數(shù)據(jù)與風險，提出優(yōu)化建議。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3 年人事相關工作經(jīng)驗，有主導流程優(yōu)化、離職分析等項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，熟練運用 Excel 函數(shù)（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及數(shù)據(jù)分析工具；
4、深入掌握人力資源各模塊基礎理論，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關法規(guī)；
5、做事沉穩(wěn)仔細，普通話標準，有責任感、做事嚴謹仔細、良好的溝通與抗壓能力。