工作地點:杭州市余杭區(qū)未來科技城健康谷(杭州為試點中心,輻射全國)
底薪:(5000-1萬)+提成(團隊銷售額3%)+期權(quán)池
試用期3-6個月 ,入職繳納五險一金
上班時間:9:30-5:30;雙休
過往工作背景基因檢測類領(lǐng)域最優(yōu)、醫(yī)療背景有相關(guān)匹配的資源都可以
匯報線:直接向CEO匯報,參與公司戰(zhàn)略制定
企業(yè)提供的支持
- 資源傾斜:優(yōu)先匹配技術(shù)專家、市場費用及數(shù)據(jù)支持;
崗位職責
1. 直營體系搭建與戰(zhàn)略落地
- 負責搭建以杭州為中心的ToB直營銷售體系,直接面向健康管理機構(gòu)、體檢中心、康養(yǎng)機構(gòu)、公立/民營醫(yī)院、保險公司等高凈值客戶;
- 制定直營市場開發(fā)策略,聚焦客戶分層(S/A/B級),完成0-1標桿客戶突破。
2. 團隊管理與賦能
- 組建并管理直營銷售團隊,設(shè)定月度/季度觸客目標(如單月觸達50家機構(gòu));
- 設(shè)計標準化銷售流程(客戶畫像-需求分析-方案定制-合同閉環(huán)),制定一線銷售工具,包括但不限于溝通技巧與話術(shù)支持等。
3. 客戶全生命周期管理
- 深度對接重點客戶(如健康咨詢服務(wù)機構(gòu)、三甲醫(yī)院檢驗科、頭部體檢中心、高凈值標簽群體),推動產(chǎn)品長期合作;
- 聯(lián)動技術(shù)團隊提供臨床數(shù)據(jù)驗證支持,解決客戶對檢測靈敏度(95.5%)、特異性(99.1%)的技術(shù)性質(zhì)疑。
4. 市場洞察與策略優(yōu)化
- 每月/每季度分析直營客戶需求痛點(如癌癥早篩成本高、依從性低),反哺產(chǎn)品迭代;
- 監(jiān)測競品動態(tài),制定差異化競爭策略。
任職資格
1.硬性條件:8年以上醫(yī)療行業(yè)直營銷售經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗; 成功主導過單區(qū)域年銷售額超3000萬的ToB項目(需提供案例證明);
2.核心能力:戰(zhàn)略拆解能力:能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的區(qū)域執(zhí)行計劃;
- 技術(shù)型銷售思維:能結(jié)合甲基化檢測原理(如WGBS技術(shù))設(shè)計臨床價值話術(shù);
- 客戶攻堅能力:擅長突破高凈值標簽群體、高端私立醫(yī)院等壁壘型客戶;