人力資源主管
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)公司經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)人才引進，搭建招聘體系，拓展并維護招聘渠道；
2．負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)計劃的制定及組織實施；
3．負(fù)責(zé)公司員工各類異動手續(xù)的辦理；
4．公司員工的考勤的統(tǒng)計及監(jiān)督管理；
5．負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的搭建修訂及落實施行；
6．負(fù)責(zé)公司員工社保及各類保險的統(tǒng)籌購買工作；
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
8．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事宜。
任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3．接受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，人力資源管理基礎(chǔ)理論扎實；
4．熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動相關(guān)法律法規(guī)及政策；
5．熟悉常用的績效考評方法及績效管理流程；
6．人力資源管理師及以上資格證書者優(yōu)先；
7．熟悉各種辦公軟件的使用，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
8．具有良好的學(xué)習(xí)能力、閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力；
9．具有良好的目標(biāo)管理、溝通協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力；
10.具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；敬業(yè)精神及責(zé)任感。