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崗位職責： 人事80%，行政20% 一、招聘管理 1.根據企業(yè)用人需求，制定招聘計劃，通過線上線下渠道（如招聘平臺、校園招聘、內部推薦等）開展招聘工作，確保需求崗位及時到崗； 2.負責簡歷篩選、初試邀約、面試組織與協(xié)調，與用人部門協(xié)同完成復試，精準匹配職能、技術崗、普工等各類人才； 3.定期分析招聘數(shù)據，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率 與質量。 二、員工關系管理 1. 建立并維護良好的員工關系，處理員工日常咨詢、投訴及建議，協(xié)助解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍； 2.組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放等），提升員工滿意度與歸屬感； 3.開展新員工入職培訓及在職員工職業(yè)發(fā)展溝通，助力員工成長。 三、行政事務管理 1.負責辦公區(qū)域的日常行政事務，包括費用申請、外聯(lián)工作、辦公用品采購與管理、用印管理、辦公環(huán)境優(yōu)化等； 2.組織會議安排，做好會議記錄與跟進工作，等事務性工作。 四、考勤 1.定期統(tǒng)計分析員工考勤數(shù)據，確保考勤記錄準確無誤； 2.協(xié)助財務完成員工考勤等數(shù)據的整理與核算，為薪酬發(fā)放提供支持。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.1-3年制造業(yè)人事行政工作經驗，熟悉生產型企業(yè)招聘流程與崗位特點； 3.具備良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，擅長處理員工關系； 4. 熟練使用Office辦公軟件，能高效完成數(shù)據統(tǒng)計與文檔管理工作； 5. 工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。