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一、崗位職責(zé)
1、完善人力資源管理制度：對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行全面評(píng)估與優(yōu)化，結(jié)合公司實(shí)際，制定更具針對(duì)性和可操作性的制度體系，確保制度有效落實(shí)。
2、優(yōu)化績(jī)效考核體系：深入研究公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需求，完善績(jī)效考核機(jī)制，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映員工表現(xiàn)。
3、招聘與人才配置：統(tǒng)籌招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位等重要職位及時(shí)、有效落實(shí)。
4、人才隊(duì)伍建設(shè)：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)職業(yè)成長(zhǎng)，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
二、任職要求
1、年齡 45 歲以下，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、10 年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人力資源制度建設(shè)、績(jī)效管理和招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠制定并落實(shí)契合公司發(fā)展的制度和考核體系。
4、具備卓越的招聘能力，尤其在高端人才招聘方面有成功經(jīng)驗(yàn)；具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠推動(dòng)人力資源管理工作的全面升級(jí)。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。
6、具有相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才資源的優(yōu)先考慮。