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崗位詳情： 人力資源管理 1. 制度建設(shè)：制定、監(jiān)督公司各項管理制度，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化； 2.人才招聘：根據(jù)戰(zhàn)略，制定人員編制，根據(jù)業(yè)務(wù)，進行人才規(guī)劃及招聘實施； 3.干部管理:建立干部選拔標準；組織干部晉升、任免等的實施工作； 4.薪酬福利:完善薪酬福利體系，建立合理的有競爭性的薪酬機制； 5.績效考核:協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立、完善績效管理體系，并落實各項績效考核工作的實施； 6.培訓(xùn)管理:結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，建立完善課程體系、講師體系、培訓(xùn)運營體系； 7.企業(yè)文化:通過企業(yè)文化推廣，提升員工滿意度。 行政管理 1.園區(qū)管理系統(tǒng):檔案平臺、固定資產(chǎn)、行政費用休系管理； 2.日常行政管理:公司收發(fā)文、車輛、印章、證照管理、公共關(guān)系維護、日常行政后勤工作； 3.商務(wù)接待：組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和企業(yè)理念，樹立集團的良好形象。 任職資格： 1. 人力資源專業(yè)大專本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面的認識； 3.熟悉國家有關(guān)勞動合同、勞動保險、檔案管理、工資統(tǒng)計、行政管理等相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4.具備較強的全盤統(tǒng)籌能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及領(lǐng)導(dǎo)能力，抗壓力強，具有團隊協(xié)作精神，細心認真務(wù)實，有良好的服務(wù)意識；5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。