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崗位說明
1.了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提效；
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，支持完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織健康成長；
5.業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估；
任職要求
1.3年左右HRBP工作經(jīng)驗（最好有績效或文化等COE模塊的經(jīng)驗）
2.熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大模塊，具備較好的用戶意識和運營意識
3.善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，具備較好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強
4.擅長office等辦公軟件，主動性強，具備自我驅(qū)動意識