1.招聘實(shí)施與流程管理? 根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、跟蹤招聘項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成?; 2.?渠道開發(fā)與維護(hù) 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭合作),拓展校企合作、內(nèi)部推薦等新渠道?,建立并管理人才庫(kù)、面試題庫(kù)及招聘系統(tǒng),優(yōu)化候選人匹配效率?; 3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,評(píng)估招聘效果并優(yōu)化流程?,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場(chǎng)趨勢(shì),調(diào)整招聘策略以適應(yīng)變化?;