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.招聘實(shí)施與流程管理? 根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、跟蹤招聘項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成?； 2.?渠道開發(fā)與維護(hù) 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭合作），拓展校企合作、內(nèi)部推薦等新渠道?，建立并管理人才庫、面試題庫及招聘系統(tǒng)，優(yōu)化候選人匹配效率?； 3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，評(píng)估招聘效果并優(yōu)化流程?，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場(chǎng)趨勢(shì)，調(diào)整招聘策略以適應(yīng)變化?；
人力資源管理、市場(chǎng)營銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社保政策及招聘流程，熟練使用Office軟件（尤其是Excel函數(shù)）?； 2.3年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)，具備中高端崗位招聘能力者優(yōu)先?，優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及人才洞察力，能獨(dú)立完成候選人背調(diào)及薪酬談判?； 3.目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏?，具備數(shù)據(jù)分析能力、文案撰寫能力及跨部門協(xié)作意識(shí)