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崗位職責(zé)：
1.編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃；
2.開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的管理；
3.協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配；
4.開(kāi)展招聘實(shí)施，人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等；
5.負(fù)責(zé)公司整體的招聘培訓(xùn)及建立和完善招聘流程和招聘培訓(xùn)體系；
6.根據(jù)員工成長(zhǎng)計(jì)劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開(kāi)展培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)專業(yè)度。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上大中型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作，具備國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.能力素質(zhì)：對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通.協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
3.技能要求：熟悉整體的招聘培訓(xùn)及建立和招聘培訓(xùn)體系的建立；
4.政治面貌：中共黨員（或中共預(yù)備黨員）；
5.其他要求：高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，高效的執(zhí)行力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀