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崗位職責：
1. 策略培訓化落地
→ 深度理解培訓總監(jiān)及直營團隊的門店業(yè)績提升策略（如：促銷打法，業(yè)績提升打法）
→ 快速開發(fā)對應的標準化培訓方案課件、SOP、工具表、考核標準，確保策略可被加盟商精準執(zhí)行
→ 設計分層培訓內容（加盟商決策層關注邏輯/ROI，店長/店員關注操作步驟）
2. 加盟商培訓體系運營
→ 主導線上/線下培訓落地（直播培訓、學習平臺推送、區(qū)域集訓）
→ 建立“策略-培訓-執(zhí)行-反饋”閉環(huán)：收集加盟商對策略落地的實操問題，反哺策略優(yōu)化
→ 確保培訓內容傳遞的一致性
3. 培訓效果攻堅
→ 通過數(shù)據(jù)分析（門店業(yè)績波動、培訓完成率、考試通過率）定位落地難點
→ 針對“策略理解偏差”或“執(zhí)行不到位”的門店，定制強化輔導方案（如專項答疑會、帶教視頻）
4. 知識資產(chǎn)管理
→ 建立策略落地的知識庫（案例庫、常見問題Q&A、應急方案）
→ 定期更新迭代培訓內容，確保與業(yè)務策略同步