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崗位職責： 1、結(jié)合業(yè)務目標及市場動態(tài)，設計并迭代銷售團隊獎金激勵方案，確保方案公平性、激勵性和合規(guī)性。定期分 析獎金執(zhí)行效果，提升銷售團隊積極性與業(yè)績產(chǎn)出。 2、銷售政策、流程及制度的制定與更新，確保符合公司戰(zhàn)略及行業(yè)法規(guī)要求。組織政策宣貫培訓，收集一線反 饋，推動政策快速落地與動態(tài)優(yōu)化。 3、銷售團隊一線人員的業(yè)務行為分析，優(yōu)化拜訪，sfe數(shù)據(jù)和業(yè)務團隊的溝通反饋。 4、搭建銷售業(yè)務全流程監(jiān)控體系，通過數(shù)據(jù)分析及現(xiàn)場走訪等方式，跟蹤銷售策略執(zhí)行情況與目標達成進度。 定期核查銷售政策落地規(guī)范性、獎金發(fā)放準確性及資源使用合理性，識別執(zhí)行偏差并制定糾偏措施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學、生物醫(yī)藥或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3 年及以上醫(yī)藥行業(yè)SFE工作經(jīng)驗，或具備市場背景，30歲以內(nèi)。 3、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel、SQL等。 4、溝通能力、團隊協(xié)作、為人親和力良好。 5、較強的邏輯思維和問題解決能力。