崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上匯報(bào)。
3. 新進(jìn)員工周期性述職評(píng)估及考評(píng)組織安排。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
5.人事SSC工作開展,入職離職辦理、薪資核算、績(jī)效跟進(jìn)、社保公積金辦理、員工檔案建立、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
6、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯 總、統(tǒng)計(jì),處理員工獎(jiǎng)懲事宜,確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),完成薪資、社保、公積金和個(gè)稅等核算;
放,社保、公積金和個(gè)稅按時(shí)準(zhǔn)確繳納。
8、及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止。
9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
15、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
16、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,40歲以下,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬; 有制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的獵頭人脈資源優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力。