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崗位概要：
作為業(yè)務(wù)部門與人力資源的紐帶，通過戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、人才管理與組織發(fā)展支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實
現(xiàn)，提升團隊效能與員工體驗，促進組織文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同
1.1 深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及痛點，制定適配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊、組織架構(gòu)優(yōu)化方案）。
1.2 參與業(yè)務(wù)部門經(jīng)營會議，從人力資源視角提供決策建議（如編制規(guī)劃、人效提升策略）。
2. 人才招聘與配置
2.1 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門招聘需求分析，制定年度招聘計劃，協(xié)同招聘團隊完成關(guān)鍵崗位人才引進。
2.2 推動內(nèi)部人才流動與晉升機制，優(yōu)化人崗匹配度，搭建業(yè)務(wù)部門人才池。
3. 績效管理與員工發(fā)展
3.1 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計績效考核方案，跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，推動績效改進計劃。
3.2 識別業(yè)務(wù)團隊能力短板，策劃并實施培訓(xùn)、導(dǎo)師制等發(fā)展項目。
4. 員工關(guān)系與文化落地
4.1 處理員工沖突、投訴及勞動風(fēng)險，確保用工合規(guī)性，維護和諧勞動關(guān)系。
4.2 推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃團隊建設(shè)活動，提升員工歸屬感。
5. 人力資源數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
5.1 定期輸出業(yè)務(wù)部門人力效能報告（如離職率、人效、培訓(xùn)覆蓋率等），提出優(yōu)化建議。
5.2 推動 HR 數(shù)字化工具在業(yè)務(wù)端的應(yīng)用，提升管理效率（如考勤系統(tǒng)、人才測評工具）。
6. 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 教育背景
1.1 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
1.2 持有 HRBP、PHR、CIPD 等證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
2.1 3 年以上 HRBP 或業(yè)務(wù)部門 HR 支持經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、員工關(guān)系模塊；
2.2 有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)或銷售團隊 HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求
3.1 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊知識，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、HR 系統(tǒng)）；
3.2 業(yè)務(wù)理解力：能快速掌握業(yè)務(wù)邏輯，將 HR 策略與業(yè)務(wù)需求結(jié)合；
3.3 溝通協(xié)調(diào)：具備高管對話能力，擅長跨部門推動復(fù)雜項目；
3.4 問題解決：能獨立處理勞動糾紛、組織變革等挑戰(zhàn)性任務(wù)。
4. 其他要求
4.1 具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識，能平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標(biāo)；
4.2 抗壓能力強，適應(yīng)高頻次出差或高強度工作節(jié)奏。