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崗位內(nèi)容：
1. 參與公司的人力資源管理策略和規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題；
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備；
5. 管理員工績效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科，8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能夠高效處理各類工作；
5. 有主動(dòng)思考和解決問題能力。