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負(fù)責(zé)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好崗位說(shuō)明書(shū)編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通、座談；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
8、完善員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷；8年以上大中型公司運(yùn)作人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及組織管理體系、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等知識(shí)；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力、心理素質(zhì)，熟悉光伏市場(chǎng)前沿相關(guān)趨勢(shì)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，良好的溝通能力、組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神
有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎。