崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)酒店各部門的人員招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)酒店的考勤、績(jī)效、社保、福利等板塊工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及員工關(guān)系管理,協(xié)助處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù);
4、維護(hù)員工檔案,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
5、制作各類數(shù)據(jù)表,如薪資表,假期表等;
6、組織員工培訓(xùn)及文化活動(dòng),提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
7、處理日常行政事務(wù),包括辦公用品采購(gòu)、文件管理及后勤支持等;
8、協(xié)助制定和完善人事行政相關(guān)制度及流程,確保符合酒店管理要求;
9、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)。。
1、23歲-27歲,大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、對(duì)人力資源工作有熱情,有基本認(rèn)知,愿意在酒店行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,能高效對(duì)接各部門需求;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理和分析能力;
6、人力資源管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。