崗位職責:
1、負責酒店各部門的人員招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進;
2、負責酒店的考勤、績效、社保、福利等板塊工作;
3、負責新員工入職培訓及員工關系管理,協(xié)助處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);
4、維護員工檔案,確保人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性;
5、制作各類數(shù)據(jù)表,如薪資表,假期表等;
6、全模塊人事工作,協(xié)助上級完成其他人力資源相關事務。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,有人力資源相關經(jīng)驗2年以上;
2、對人力資源工作有熱情,有基本認知,愿意在酒店行業(yè)長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,能高效對接各部門需求;
4、工作細致認真,有責任心,有團隊協(xié)作精神,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel等),具備基礎數(shù)據(jù)處理和分析能力;
6、人力資源管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅游管理專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮。