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崗位職責
1.招聘與人才儲備
企業(yè)梯隊人才的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀,根據業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向,進行組織診斷,有效溝通與分析業(yè)務部門招聘需求,開展招聘工作,保障充足的人才支撐。搭建人才儲備庫，建立面試評估體系，提出渠道優(yōu)化及成本管控建議。
2.薪酬績效與員工發(fā)展
統(tǒng)籌薪酬福利體系落地，完成薪資核算，對接財務確保準時發(fā)放；
3.設計年度培訓體系
設計年度培訓體系（新員工入職、崗位技能、能力提升等），撰寫培訓課件，評估培訓效果并優(yōu)化計劃。
4.員工關系與合規(guī)管理
主導勞動合同簽訂、續(xù)簽，根據公司發(fā)展調整優(yōu)化；
5.活動與策劃
組織年會、季度團建、節(jié)日活動，負責活動宣傳文案撰寫（如公眾號推文、活動通知）、活動照片整理與視頻剪輯。
6.制度優(yōu)化
根據公司發(fā)展，完善優(yōu)化公司各項規(guī)章制度。
7.領導交代的其他日常工作。
任職資格要求
1.基本條件
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2.2年以上人事行政工作經驗（含團隊管理經驗），或具備企業(yè)宣傳、文案設計相關經驗者優(yōu)先。
3.精通人力資源全模塊（招聘/績效/薪酬），熟練操作飛書系統(tǒng)；
4.具備文案寫作能力：能獨立撰寫活動推文、制度文案、報告材料，文字邏輯清晰、風格適配場景（如正式報告、宣傳文）；
5.掌握設計與剪輯技能者優(yōu)先；
6.熟悉行政成本管控方法。
7.優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能推動研發(fā)部門配合制度落地與宣傳工作；
8.抗壓性強，具備創(chuàng)新思維。
薪資福利與發(fā)展
五險一金（按10%比例繳納）
餐補 + 全勤獎 + 績效獎勵
法定節(jié)假日帶薪休假
團建 + 節(jié)日禮品 + 年度體檢+ 生日&***禮金+下午茶