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主要職責：
1、 根據(jù)公司年度交付招聘計劃，制定團隊招聘計劃，并且拆解到每月每日做計劃執(zhí)行，對個人以及團隊招聘目標負責，為結果落地，業(yè)績達成負責。
2、 管理自有招聘團隊，針對團隊每日/周/月工作做日常監(jiān)督管理，并定期進行復盤向上做匯報反饋。
3、 完成現(xiàn)有招聘團隊補充，篩選簡歷，對求職者進行初步篩選，對其能力、意愿和崗位匹配度進行評估推進到復試。
4、負責招聘團隊新人業(yè)務培訓，以及新人月度考核，老人實施目標考核以人員優(yōu)化。
5、負責公司招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，為公司承接項目提供招聘決策支持。
6、 撰寫招聘報告，對招聘過程中出現(xiàn)的問題進行梳理和總結，并提出改進措施。
職位要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源或市場營銷等相關專業(yè)背景，有團隊管理經(jīng)驗，同行3年以上經(jīng)驗優(yōu)先，能夠全情投入工作
2、 熟悉招聘流程，具備一定的招聘經(jīng)驗，了解行業(yè)招聘標準和流程，熟悉賬號使用，有一定的賬號運營方法
3、熟悉餐飲零售以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎一線崗位的招聘流程，能夠快熟拆解項目重難點并給出解決應對方案，能夠負責外地招聘崗位的執(zhí)行過程和團隊數(shù)據(jù)監(jiān)管
薪資福利：
底薪4-7+團隊提成+個人提成，根據(jù)經(jīng)驗和能力面試定底薪，綜合薪資6-12K，繳納五險一金
晉升發(fā)展：
新的事業(yè)部和業(yè)務團隊，根據(jù)團隊整體交付情況和個人業(yè)務能力會有調(diào)整
上班時間：
早9-12,1:30-6點，周末雙休，法定節(jié)假日休息，有年假（（招聘團隊根據(jù)業(yè)務進度上班以及休息時間會有調(diào)整）