崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,充分利用各種招聘渠道達(dá)成招聘結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排及面試流程管理,確保招聘流程的高效與規(guī)范。
3.負(fù)責(zé)員工月度考勤工作、員工關(guān)系管理,處理員工投訴與糾紛,營造和諧的工作氛圍,提高員工滿意度。
4、其他行政工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力