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1.負(fù)責(zé)研究制定分公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及人員配置方案，搭建并優(yōu)化員工管理、人才發(fā)展的制度體系。 2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人員招聘、錄用、異動、勞動關(guān)系及人事檔案等日常管理工作，維護(hù)人事系統(tǒng)及關(guān)鍵數(shù)據(jù)（編制、職數(shù)等）。 3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各層級培訓(xùn)，并評估培訓(xùn)效果及投入產(chǎn)出。 4.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)需求與戰(zhàn)略規(guī)劃，分析人才缺口，制定儲備人才計(jì)劃，完成候選人評估、培養(yǎng)及輸送。 5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工個(gè)性化發(fā)展路徑（如輪崗、導(dǎo)師制等），提供培訓(xùn)資源支持，推動能力提升。 6.負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析人才數(shù)據(jù)（編制、流失率、培訓(xùn)效果等），為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。 7.負(fù)責(zé)協(xié)同業(yè)務(wù)部門及外部機(jī)構(gòu)，動態(tài)管理人才池，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉保險(xiǎn)政策、法規(guī)，了解勞動法相關(guān)政策、法規(guī)及合同管理相關(guān)知識; 3、掌握全面、豐富的人力資源理論，熟悉人事管理的基礎(chǔ)知識和運(yùn)作流程; 4、掌握辦公軟件操作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作、公文寫作等技能; 5、取得人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 6、具備良好的政策把握能力、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力。