職位描述
財務全流程兼文員稅務法規(guī)會計初級職稱文書撰寫醫(yī)療設備/器械
崗位職責：
1. 負責日常財務管理：會計憑證錄入、賬務處理、銀行對賬等基礎工作；
2. 審核公司各項支出，規(guī)范票據(jù)收集、整理與保管，確保合規(guī)性；
3. 協(xié)助編制月度財務報表、完成年度決算，保障數(shù)據(jù)準確及時；
4. 記錄并歸檔財務數(shù)據(jù)，配合外部審計開展相關核查工作；
5. 兼顧文員職能，協(xié)助撰寫公司業(yè)務項目總結報告；
6. 完成上級交辦的其他財務及行政相關工作。
2. 審核公司各項支出，規(guī)范票據(jù)收集、整理與保管，確保合規(guī)性；
3. 協(xié)助編制月度財務報表、完成年度決算，保障數(shù)據(jù)準確及時；
4. 記錄并歸檔財務數(shù)據(jù)，配合外部審計開展相關核查工作；
5. 兼顧文員職能，協(xié)助撰寫公司業(yè)務項目總結報告；
6. 完成上級交辦的其他財務及行政相關工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)；
2. 2年及以上財務、會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉財務全流程操作；
3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word）及用友財務軟件；
4. 精通稅務法規(guī)及財務制度，能獨立完成各類賬務處理；
5. 具備良好溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識及基礎業(yè)務分析能力；
6. 有一定文字寫作功底，能獨立完成項目總結等文書撰寫。
1. 本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業(yè)；
2. 2年及以上財務、會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉財務全流程操作；
3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word）及用友財務軟件；
4. 精通稅務法規(guī)及財務制度，能獨立完成各類賬務處理；
5. 具備良好溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識及基礎業(yè)務分析能力；
6. 有一定文字寫作功底，能獨立完成項目總結等文書撰寫。
工作地點
天津市河西區(qū)北大資源閱城2區(qū)東門南50米沐江道北大資源三誠里23號樓169底商
相似職位
- 會計核算崗4000-5000元
天津 - 和平
天津市華升物業(yè)管理有限公司 - 財務人員6000-8000元
天津 - 濱海新區(qū)
天津智特醫(yī)療器械有限公司 - 財務助理5000-6000元
天津 - 和平
天津興盈瑞國際貿易有限公司 - 財務管理1.2-2萬
天津
龍湖集團 - 財務4000-6000元
天津 - 濱海新區(qū)
天津淀鋼新材料科技有限公司 - 統(tǒng)計核算員5000-6000元
天津 - 寶坻
津寶地(天津)食品科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
郭女士/總經(jīng)理助理
立即溝通
天津金坤百澤醫(yī)藥科技有限公司企業(yè)概況：天津金坤百澤醫(yī)藥科技有限公司成立于2016年，專注醫(yī)療健康領域，主營業(yè)務生物醫(yī)療、基因檢測、設備器械等。企業(yè)文化：金坤百澤根據(jù)自身實際構筑起獨具特色、并與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)文化，走一條依靠企業(yè)文化凝聚人心、以企業(yè)文化指導競爭，用企業(yè)文化提升企業(yè)管理層次與發(fā)展的途徑。人力資源政策：廣納賢才、委以重用、汰弱留強、未位除名，金坤百澤堅持“人才興司、以人為本”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立“物質激勵、精神激勱、人才競爭、人才開發(fā)”四個機制，公司提倡“給你一個空間，讓你盡情揮灑自己才情;給你一段時間，讓你充分展示自我的風采;給你一個支點，讓你撬起一片事業(yè)新天地”的用人思路。讓我們共創(chuàng)輝煌，攜手共贏。
公司主頁