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崗位職責(zé)： 1、通過BOSS直聘、智聯(lián)等，開展招聘工作，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及邀約； 2、為求職者提供公司介紹，獲取信息，通過微信/電話進(jìn)行有效溝通； 3、協(xié)調(diào)用人部門安排面試，跟進(jìn)面試反饋及錄用決策； 4、主導(dǎo)背景調(diào)查，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，跟蹤試用期表現(xiàn)； 5、建立與求職者之間良好的關(guān)系，確保求職者滿意并達(dá)到入職目的。 6、按時(shí)完成部門數(shù)據(jù)提交，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、22-30歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或有人力資源證優(yōu)先考慮； 2、1年左右人事招聘經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及談判技巧。 5、熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。