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崗位職責(zé)：
1、制定符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多序列崗位的差異化激勵(lì)方案，平衡成本控制與人才保留。
2、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)崗位價(jià)值評(píng)估模型，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力（對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)）。
3、主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊的合規(guī)性審查，確保社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金發(fā)放等環(huán)節(jié)符合國(guó)內(nèi)法律法規(guī)及上市審計(jì)要求。
4、定期開展人力成本分析，為管理層提供薪酬預(yù)算優(yōu)化及人工效能提升建議。
三、任職要求：
1、教育背景：理工科類、人力資源類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上研產(chǎn)銷一體科技型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)技能：
3.1熟練使用薪酬調(diào)研工具、HR系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)建模（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。
3.2具備基礎(chǔ)英語(yǔ)讀寫能力（可閱讀簡(jiǎn)單英文資料）優(yōu)先。