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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定《人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》，為公司在重大人事決策相關(guān)事宜提供建議和信息支持。
2、全面負責(zé)公司人力資源部的戰(zhàn)略方案落地與執(zhí)行。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、薪酬制度、績效考評體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施落地。
4、根據(jù)公司的需求，設(shè)計并搭建公司的組織架構(gòu)，依據(jù)人才發(fā)展需求，及時優(yōu)化、調(diào)整各崗的崗位職責(zé)及績效考評方案等。
5、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)。
6、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
7、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
8、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
9、負責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。
10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
11、負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
12、負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
13、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求：?
1、?學(xué)歷要求?：通常需本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。??
2、?專業(yè)知識?：熟練掌握國家及地區(qū)的法律法規(guī)、用工管理政策、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的相關(guān)專業(yè)知識。
3、資格證書：助理人力資源管理師以上或相關(guān)資格。
4、工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務(wù)。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進設(shè)計合理的薪酬架構(gòu)體系等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
7、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。
9、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
工作時間：9:00-18:00；周末雙休。