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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，明確各崗位需求，確保人才按時(shí)供給。
2、拓展招聘渠道，涵蓋招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園、獵頭合作等。
3、篩選簡歷，運(yùn)用專業(yè)知識與技巧，通過電話、視頻、現(xiàn)場面試等評估候選人，為用人部門推薦匹配人選。
4、參與面試流程設(shè)計(jì)與改進(jìn)，提升招聘效能。
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，如渠道效果、招聘周期等。
6、建立及維護(hù)人才庫。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘工作流程，具備一定的人才獵取能力。
4、熟練使用人才測評方法，掌握勞動法規(guī)。
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同層級人員有效溝通，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠接受較強(qiáng)的工作壓力。
請注意本崗位為單雙休班制。