工作內(nèi)容:
人力資源管理:
1、人員招聘:根據(jù)公司海外貿(mào)易業(yè)務(wù)需求,精準(zhǔn)篩選合適人才,執(zhí)行招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,優(yōu)化招聘渠道(如獵頭、招聘平臺等),確保關(guān)鍵崗位招聘效率與質(zhì)量;
2、績效數(shù)據(jù)跟進:定期收集、整理績效數(shù)據(jù),監(jiān)控員工績效完成情況,為績效面談與薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
3、員工關(guān)系:處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),確保勞動關(guān)系合規(guī) ;
4、 宣貫公司規(guī)章制度并作宣貫資料存檔;
行政管理:
1、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護、物資采購與管理,確保辦公高效有序;
2、負責(zé)海外貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)文件、合同的整理歸檔,保障重要資料安全可查;
3、協(xié)助安排公司內(nèi)部會議及海外商務(wù)洽談活動,做好會議記錄與跟進工作;
4、對接外部行政事務(wù),如政府部門、合作伙伴溝通等,維護良好外部關(guān)系。
5、考勤核對:每月核對員工考勤數(shù)據(jù),確保考勤記錄準(zhǔn)確無誤
6、活動組織:策劃并組織各類員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶典等),營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政類任務(wù)
任職要求:
1、 大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有海外貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗者更佳;
2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程,具備扎實的專業(yè)知識與實操能力。
3、 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織能力,能夠高效處理多任務(wù),在快節(jié)奏工作中保持細致嚴(yán)謹。
5、責(zé)任心強,工作積極主動,有較強的學(xué)習(xí)能力,能夠快速適應(yīng)海外貿(mào)易行業(yè)的變化與發(fā)展。