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崗位內(nèi)容：
1、具有強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任感，圍繞文化、體制、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)等方面，主動(dòng)地研究、完善并積極推動(dòng)門店與文化理念標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；
2、營(yíng)造有利于團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、勇于創(chuàng)新、勇于承擔(dān)、自我突破的環(huán)境氛圍，推動(dòng)與帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，以積極的狀態(tài)對(duì)待工作；
3、建立規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理體系、清晰完善的標(biāo)準(zhǔn)流程、科學(xué)合理的培訓(xùn)考核機(jī)制、有效的激勵(lì)政策和方案；明確各級(jí)別、各崗位應(yīng)具備的能力、崗位職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、握行業(yè)信息、動(dòng)向及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用戰(zhàn)略思想、目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期性戰(zhàn)略措施，能夠用全局性的行業(yè)視角做出本門店文化、經(jīng)營(yíng)、人員管理以及名項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的推行落實(shí)及規(guī)劃；
5、秉承公平、公正、公開的原則，結(jié)合公司文化理念，制定出科學(xué)、有效的體制政策，并落實(shí)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度的建設(shè)與執(zhí)行；圍繞公平的原則，制定合理完善的分配體制和福利政策；
6、建立規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理體系，帶領(lǐng)門店制定清晰的、科學(xué)的營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、考核體系和公平、合理的競(jìng)聘與晉升方案；明確各崗位應(yīng)具備的能力及職責(zé)，科學(xué)、健康、有效的檢驗(yàn)落地；
7、制定并達(dá)成門店運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、成本控制和計(jì)劃，分析各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況及整改措施，確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成；通過各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)分析，總結(jié)落實(shí)結(jié)果，規(guī)劃下一步調(diào)整思路；
8、掌握市場(chǎng)信息，了解市場(chǎng)動(dòng)向，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及顧客需求，科學(xué)有效的調(diào)整賣場(chǎng)布局及商品品類結(jié)構(gòu)；
9、具備財(cái)務(wù)安全防控能力，執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，監(jiān)督門店的財(cái)務(wù)安全、收銀安全等工作，合理把控各項(xiàng)費(fèi)用。
任職要求：
1、熟悉零售行業(yè)，具備3年以上連鎖門店管理、供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備獨(dú)立籌備新開門店經(jīng)驗(yàn)及能力；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力。