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一、職位介紹
（一）崗位描述：
1.核心職責：
聚焦全行業(yè)，為建材企業(yè)法律服務團隊定向招聘具備市場開拓能力的高級市場人才（如大客戶經(jīng)理、業(yè)務拓展總監(jiān)、王牌銷售等），目標人才無需法律背景，重點挖掘其在市場開發(fā)、客戶資源整合及業(yè)績達成方面的核心能力。
2.具體工作內容：
制定精準的招聘策略，高效完成全行業(yè)定向獵聘目標，快速響應團隊市場人才需求；
深度拓展招聘渠道（包括但不限于行業(yè)峰會、定向挖獵等），建立高級市場人才資源池；
獨立完成全流程招聘：人才畫像分析、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及入職跟進；
定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略及效率，確保人才匹配度與留存率。
（二）任職要求：
1.硬性條件：
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
5年以上中高級人才招聘經(jīng)驗，需有成功招聘大客戶經(jīng)理、業(yè)務拓展總監(jiān)、王牌銷售等市場開拓類崗位的案例（附數(shù)據(jù)證明）。
2.核心能力：
強市場洞察力：能快速理解建材行業(yè)法律業(yè)務邏輯及市場開拓崗位的核心能力需求；
目標導向：擅長攻堅高難度崗位招聘，有從0到1組建銷售/市場團隊的經(jīng)驗；
資源整合能力：具備頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等高端人脈網(wǎng)絡，能精準定向挖獵；
優(yōu)秀的溝通能力與談判技巧，擅長跨部門協(xié)作及高層級候選人關系維護。