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崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃制定與執(zhí)行：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求分析各部門人力資源需求，制定、執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、制度建設(shè)與完善：制定和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的制度。
3、薪酬與績效管理：設(shè)計(jì)和完善薪酬體系，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、員工關(guān)系：辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

任職要求：
1.具備較強(qiáng)公文寫作能力、熟練使用辦公軟件；
2.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有人事工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.黨員、有人力資源經(jīng)驗(yàn)、有航空公司工作經(jīng)驗(yàn)或有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。