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一、崗位職責(zé)
1、人才招募與選拔：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等，精準(zhǔn)篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才，確保公司人才隊(duì)伍的高質(zhì)量輸入。
2、員工培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建全面的員工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。針對(duì)不同層級(jí)和崗位的員工，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)方案，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化，助力員工快速成長(zhǎng)，提升公司整體人力資源素質(zhì)。
3、績(jī)效管理優(yōu)化：完善公司績(jī)效管理體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。定期組織績(jī)效評(píng)估工作，與各部門協(xié)同開(kāi)展績(jī)效面談，為員工提供建設(shè)性反饋，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，同時(shí)為公司的薪酬調(diào)整、晉升決策等提供有力依據(jù)。
4、薪酬福利管理：結(jié)合市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放以及社保等福利的管理與落實(shí)，解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn)。
5、員工關(guān)系維護(hù)：處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，規(guī)范員工檔案管理。積極協(xié)調(diào)解決員工勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)。
6、制度建設(shè)與合規(guī)：制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?，防范勞?dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，40周歲以下優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 - 5 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊全流程操作，有成功的招聘案例和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)和工具，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策。熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)。
3、能力素質(zhì)：具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門有效協(xié)作。擁有較強(qiáng)的組織策劃能力和問(wèn)題解決能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出合理決策。具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來(lái)的變化。
4、個(gè)人品質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德操守。為人正直、公正，具備良好的保密意識(shí)。