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崗位職責(zé)
工作職責(zé)：
1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)團隊的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2、對業(yè)務(wù)有洞察力，深刻理解組織及業(yè)務(wù)，及時把握組織動態(tài)，識別潛在風(fēng)險，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
3、提供人才配置端的有效解決方案，實際落地對接部門的招聘工作并快速交付人選入職；
4、在業(yè)務(wù)部門落實人力資源的制度、流程、體系能夠進行動態(tài)支撐，提升人力資源運作效率；
5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)各層級主管和員工的溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，近兩年均從事HRBP工作，能夠獨當(dāng)一面；同步負責(zé)所支撐部門的社會招聘和校園招聘工作，幫助團隊快速到位人才；
3、支撐過大型互聯(lián)網(wǎng)、IT科技類公司產(chǎn)研團隊者優(yōu)先；
4、敏銳的人力資源觸覺，具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
5、誠實守信、作風(fēng)踏實嚴謹、責(zé)任心強，具備良好團隊協(xié)作能力精神，學(xué)習(xí)能力強；有較強的抗壓能力，能夠接受高強度工作；中共黨員優(yōu)先。