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崗位職責： 1.根據各部門需求及時完成招聘任務，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 2.負責員工入職、試用期、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理及員工檔案資料管理； 3.負責員工考勤、員工培訓、薪酬管理、員工關系管理等工作。 4.負責績效考核體系的完善優(yōu)化和落地實施； 5.建立健全各項管理規(guī)章制度，并監(jiān)督落地執(zhí)行； 6.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件； 7.完成總經理交辦的臨時工作任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，相關崗位工作經驗3年以上； 2.懂選人、育人、用人、留人與激勵技巧； 3.精通Word、Excel、PPT，優(yōu)秀的文案能力，能獨立撰寫公函文件，條理清楚，邏輯性強； 4.具有高效的執(zhí)行力，親和力強； 5.了解國家有關法律法規(guī)政策，有勞動仲裁經驗； 6.熟悉互聯網及貿易業(yè)務，有電商公司工作經驗優(yōu)先。 工作時間：8：30-18：00，周日休息，法定節(jié)假日正常休息。