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1、敏銳洞悉業(yè)務(wù)邏輯，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展提供支持； 2、通過(guò)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 2、通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，確保價(jià)值觀及管理理念落地，強(qiáng)化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，電商互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù)； 4、掌握相關(guān)的人力資源知識(shí)技能及常用工具，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 5、有一定的抗壓能力，適應(yīng)性強(qiáng)；